Formazione Agevolata
Progetto Formazione AgevolataValorizzazione percorsi formativi per l’accessibilità continua alla formazione professionale
Invito alla progettazione - Formazione nuove competenze - Fondi interprofessionali - Bandi UE
Le imprese impegnate nella formazione del personale, possono usufruire dei vantaggi offerti dalle agevolazioni previste per la formazione professionale. In base al fabbisogno formativo rilevato è possibile attivare una o altra misura più adeguata alle esigenze formative.
Settori di interesse: Formazione continua del personale - Aggiornamento Attestati (sicurezza/competenze) - Crediti formativi professionali. Per ogni intervento formativo, oltre alle comuni dispense è previsto un supporto logistico di una piattaforma L.C.M.S. dove Docenti Tutor e discenti comunicano, coordinando le attività didattiche del corso organizzato.
Le imprese impegnate nella formazione del personale, possono usufruire dei vantaggi offerti dalle agevolazioni previste per la formazione professionale. In base al fabbisogno formativo rilevato è possibile attivare una o altra misura più adeguata alle esigenze formative.
Settori di interesse: Formazione continua del personale - Aggiornamento Attestati (sicurezza/competenze) - Crediti formativi professionali. Per ogni intervento formativo, oltre alle comuni dispense è previsto un supporto logistico di una piattaforma L.C.M.S. dove Docenti Tutor e discenti comunicano, coordinando le attività didattiche del corso organizzato.
 Di cosa si tratta In seguito ad una prima analisi dei fabbisogni formativi, si sceglie di attivare una delle possibili misure o fondi disponibili per il finanziamento della formazione in azienda |
 Come si fruisce Una volta individuata la misura o il fondo più idoneo alle esigenze formative dell’azienda si dà inizio all’iter progettuale |
 Qual è l’iter di utilizzo Indagine fabbisogno formativo - Screening requisiti dell’Azienda - Scelta della possibile agevolazione Progettazione intervento - Erogazione formazione - Acquisizione reportistica - Consegna attestati e rendicontazione |
 Quali sono i benefici Finanziare la formazione per rendere l’organico più competitivo e rispondere alle nuove esigenze di mercato |
Impresa formazione
Le imprese impegnate nella formazione del personale, possono usufruire dei vantaggi offerti dalle agevolazioni previste per la formazione professionale. In base al fabbisogno formativo rilevato è possibile attivare una o altra misura più adeguata alle esigenze formative.
Settori di interesse: Formazione continua del personale - Aggiornamento Attestati (sicurezza/competenze) - Crediti formativi professionali..
Per ogni intervento formativo, oltre alle comuni dispense è previsto un supporto logistico di una piattaforma L.C.M.S. dove Docenti Tutor e discenti comunicano, coordinando le attività didattiche del corso organizzato.
Attività possibili
• Formazione attraverso Fondi Interprofessionali
• Formazione nuove competenze
• Attivazione Fondi U.E.
• Progettazione, attivazione e rendicontazione degli interventi formativi, collaborazione con esperti di didattica specializzata.
• Organizzare indagini sul fabbisogno formativo,
• Creare gruppi di competenza,
• Erogare sondaggi e formare graduatorie a seguito di test attitudinali,
• Svolgere attività di gruppo attraverso la gestione di progetti interni al corso,
• Automatizzare avvisi e messaggistica di gruppo,
• Partecipare a forum di corso, ecc..
Le Azioni dell'iniziativa
Attraverso i progetti formativi si intende offrire elementi di gestione del lavoro indispensabili per definire funzioni, ruoli e processi interni, che a volte derivano da modelli organizzativi con margini migliorativi.
L'impegno proposto consiste nell'accostamento metodologico e strumentale per diffondere buone prassi nell'organizzazione del lavoro attraverso la formazione del personale.
Azioni generali dell’iniziativa:
• Monitoraggio e miglioramento della qualità del lavoro
• Aumento della consapevolezza dei ruoli e dei processi lavorativi
• Verifica e adeguamento delle risorse umane (human resource management)
Azioni sul campo:
• Gestione progetti formativi finanziati (fondi interprofessionali, comunitari e ministeriali)
• Riorganizzazione del sistema formativo per l'aggiornamento continuo
• Relazioni sul fabbisogno formativo e rendicontazione dei risultati
Le fasi attuative
Cliccare qui per collegarti alla form di contatto |
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| PREPARATORIA Preparare il programma Preparare il calendario formativo Identificare le HR coinvolte Predisporre i registri |
CONTROLLO verifica della progressiva compilazione dei registri rispetto alla stima delle ore pianificate e del beneficio atteso |
RENDICONTAZIONE Rendicontazione contabile delle spese, emissione degli attestati di partecipazione |
Ricognizione ed Evoluzione
Competenze in Azienda Sistema Informatizzato per il riscontro e il miglioramento delle competenze in Azienda. |
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